Ça se fait ? Ça s’fait pas ?
Une question simple… mais qui, en entreprise, peut tout changer.
Un jeu Préférence Mission à destination des écoles, des organismes de formation, de l’insertion…
mais pas que.
C’est aussi — et surtout — un observatoire des entreprises,
qui révèle leur perception des codes au travail.
Près de 200 situations, construites à partir du terrain,
en accompagnant plus de 100 entreprises ces dernières années.
Des situations simples, parfois de vrais irritants…
qui empêchent de se comprendre et de collaborer efficacement. Par exemple :
👉 Ne jamais activer sa caméra en visio
👉 Dire qu’on préfère travailler seul “parce qu’on n’aime pas les gens”
👉 Refuser un CDI parce qu’on ne veut pas s’engager
👉 Finir plus tôt quand on a bien travaillé
Alors… pour vous :
ça se fait ? ça s’fait pas ?
Derrière ces réponses, il y a des attentes,
des écarts de perception,
et parfois… des portes qui s’ouvrent ou qui se ferment.
Belle expérience vendredi dernier avec les BTS 2ème année de Mirecourt (gestion forestière) sur notre version du jeu “recrutement & intégration” 🌲
Des débats. Des désaccords.
Et surtout, de vraies prises de conscience.
👉 Managers, RH, dirigeants, recruteurs :
si vous souhaitez partager votre perception des codes et postures au travail,
vous êtes les bienvenus pour contribuer à cet observatoire et réduire les écarts.
Contactez-moi si vous êtes intéressé(e)s — le sondage est gratuit.
La suite arrive.